工傷住院期間生活費(fèi)和護(hù)理費(fèi)怎么算

1、生活完全不能自理的生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。 生活大部分不能自理的生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%。 生活部分不能自理的生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

2、工傷住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；若是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；若是在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、護(hù)理費(fèi)取決于護(hù)理依賴，誤工費(fèi)在工傷中是停工留薪期待遇，市內(nèi)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)每天12元定額，異地就醫(yī)伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天20元定額。

4、對于生活完全不能自理的工傷職工，其生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；對于生活大部分不能自理的工傷職工，生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；而對于生活部分不能自理的工傷職工，生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

5、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）*70%*人數(shù)*天數(shù) 輔助器具費(fèi)計(jì)算公式 輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量 停工留薪期間的計(jì)算公式 停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期 6。

湖南省工傷保險(xiǎn)條例待遇

1、湖南省工傷保險(xiǎn)條例待遇規(guī)定詳細(xì)解釋如下[strong]職業(yè)病住院生活補(bǔ)助多少[/strong]：工傷醫(yī)療費(fèi)用與生活補(bǔ)助 職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病[strong]職業(yè)病住院生活補(bǔ)助多少[/strong]，其治療費(fèi)用先由用人單位墊付[strong]職業(yè)病住院生活補(bǔ)助多少[/strong]，工傷認(rèn)定后，墊付費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療，由所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，其交通、食宿費(fèi)用由所在單位按職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、一級至四級工傷，享受以下待遇[strong]職業(yè)病住院生活補(bǔ)助多少[/strong]：一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、傷殘待遇：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工因傷致殘的，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

4、湖南省工傷賠付規(guī)范如下： 普通賠償包含醫(yī)療費(fèi)、膳食住院補(bǔ)貼、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器械費(fèi)及停工留薪等。如涉及傷殘，應(yīng)另增設(shè)一次性傷殘補(bǔ)助金。 用人單位若未參保工傷保險(xiǎn)，則無需定向服務(wù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。未設(shè)定出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)者，參照地方行政機(jī)關(guān)同類標(biāo)準(zhǔn)判斷。

5、本省行政區(qū)域內(nèi)的職工均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)的顯著位置公示本單位參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、繳費(fèi)工資額、工傷事故和工傷申報(bào)等情況。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)事故自救互救知識和技能培訓(xùn)，增強(qiáng)職工預(yù)防工傷的意識和自救互救能力。

6、享受權(quán)利：湖南省行政區(qū)域內(nèi)的職工均有依照《工傷保險(xiǎn)條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位責(zé)任 公示義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)的顯著位置公示本單位參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、繳費(fèi)工資額、工傷事故和工傷申報(bào)等情況。

7、第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的職工均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)的顯著位置公示本單位參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、繳費(fèi)工資額、工傷事故和工傷申報(bào)等情況。

職業(yè)病一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

2、二級職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為22個月的本人工資。按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。退休待遇與一級職業(yè)病相同。三級職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為20個月的本人工資。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金：七級為13個月本人工資，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。解除勞動關(guān)系補(bǔ)償：勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、噪聲聾職業(yè)病患者被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

5、在我國，職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)傷殘等級分為一到四級，分別對應(yīng)二十一到二十七個月的工資賠償。在此期間，勞動者可向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)基金，金額約為本人工資的百分之七十五到百分之九十，而勞動者在停工留薪期內(nèi)的工作工資應(yīng)正常發(fā)放。

6、塵肺職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：保留勞動關(guān)系：塵肺職業(yè)病患者若保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。若難以安排工作，則由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系：經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系。此時，用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職業(yè)病賠償明細(xì)表

職業(yè)病賠償明細(xì)表 職業(yè)病賠償明細(xì)包含以下內(nèi)容：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；康復(fù)費(fèi)；殘疾用具費(fèi)；停工留薪期待遇；生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼；死亡補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金；1供養(yǎng)親屬撫恤金；1以及國家規(guī)定的其他工傷保險(xiǎn)待遇等。

聽力職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期內(nèi)用人單位按月支付原工資福利待遇；根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，比如十級傷殘為7個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律分析：一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人工資×25；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21；五級傷殘：本人工資×18六級傷殘：本人工資×16；七級傷殘：本人工資×13；八級傷殘：本人工資×11；九級傷殘：本人工資×9；十級傷殘：本人工資×7。

職業(yè)病賠償明細(xì)表如下：一級職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

法律主觀：、工傷矽肺病屬于職業(yè)病，應(yīng)申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。之后才能確定工傷賠償?shù)摹９ｋU(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

職業(yè)病賠償明細(xì)表如下：職業(yè)病賠償明細(xì)包含以下內(nèi)容：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；康復(fù)費(fèi)；殘疾用具費(fèi)；停工留薪期待遇；生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼；死亡補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；以及國家規(guī)定的其他工傷保險(xiǎn)待遇等。

湖南工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2024年所涉及到的賠償項(xiàng)目有哪些

1、湖南工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)所涉及到的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)同時還有生活護(hù)理費(fèi)；如果受到傷殘的話，那么還需要支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘的就業(yè)補(bǔ)助金，還有傷津的補(bǔ)貼等。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

2、普通賠償包含醫(yī)療費(fèi)、膳食住院補(bǔ)貼、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器械費(fèi)及停工留薪等。如涉及傷殘，應(yīng)另增設(shè)一次性傷殘補(bǔ)助金。 用人單位若未參保工傷保險(xiǎn)，則無需定向服務(wù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。未設(shè)定出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)者，參照地方行政機(jī)關(guān)同類標(biāo)準(zhǔn)判斷。

3、二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

4、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（在湖南省，五級為24個月本人工資，六級為18個月本人工資），以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（在湖南省，五級為36個月本人工資，六級為30個月本人工資）。

5、- 四級傷殘補(bǔ)助金為本人工資的21個月。- 按月享受傷殘津貼：- 一級傷殘津貼為本人工資的90%。- 二級傷殘津貼為本人工資的85%。- 三級傷殘津貼為本人工資的80%。- 四級傷殘津貼為本人工資的75%。 五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：- 一次性傷殘補(bǔ)助金：- 五級傷殘補(bǔ)助金為本人工資的18個月。

上班時生病住院公司賠償多少

1、突發(fā)疾病無法認(rèn)定工傷的，要分情況進(jìn)行賠償，勞動者生病住院的，要由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付80%的賠償；認(rèn)定工傷屬于行政活動，勞動者提交申請書之后，社會保險(xiǎn)行政部門要在十五天內(nèi)進(jìn)行審核，材料完整符合工傷認(rèn)定的條件，可以給員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷的等級。

2、二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。

3、具體來說，如果員工在工作現(xiàn)場突發(fā)疾病并需要住院治療，單位一般會按照既定的醫(yī)保政策進(jìn)行報(bào)銷，但關(guān)于賠償，情況則有所不同。單位通常不會主動提供額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非員工能夠證明疾病與工作直接相關(guān)，并且需要通過專業(yè)的鑒定來確認(rèn)這一點(diǎn)。這種情況下，員工可以依據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定，提交申請并提供必要的證據(jù)。

4、用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工 還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 滿半年不滿一年的按一年支付 不滿半年的按半年支付。

5、但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、法律分析：要看具體情況，如果是職業(yè)病應(yīng)該認(rèn)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。