工業(yè)企業(yè)如何做好職業(yè)病防治

邀請(qǐng)有資質(zhì)機(jī)構(gòu)做職業(yè)病危害因素檢測(cè)或現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，先辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，才能根據(jù)不同風(fēng)險(xiǎn)采取相應(yīng)治理手段或控制措施，量身定做接害員工的個(gè)人防護(hù)。至于后續(xù)職業(yè)監(jiān)護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)等工作要求詳見(jiàn)職業(yè)病防治法等相關(guān)法律法規(guī)。建議做現(xiàn)狀評(píng)價(jià)時(shí)順便咨詢，讓專業(yè)人士給出指引。

事業(yè)單位人員能辦職業(yè)病嗎

事業(yè)單位人員能辦職業(yè)病。

職業(yè)病是職工在職業(yè)活動(dòng)引起的疾病。
根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。事業(yè)單位中有些單位有職業(yè)病，如醫(yī)院的放射科。

單位組織職業(yè)病檢查,結(jié)果出來(lái)不告知?jiǎng)趧?dòng)者本人,應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

法律上并沒(méi)有規(guī)定，沒(méi)有懲罰的。體檢只是單位的福利中的其中一個(gè)。 　　對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

用人單位不提供職業(yè)病診斷相關(guān)資料時(shí)怎么辦

可以由個(gè)人直接提出申請(qǐng)，一般程序是去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局工傷科提出申請(qǐng)，個(gè)人申請(qǐng)書(shū)一份，勞動(dòng)合同、以及相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明。

這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，容易出現(xiàn)個(gè)人有些材料無(wú)法提供的情況，比如個(gè)人提供不了勞動(dòng)合同，無(wú)法證明個(gè)人與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下就需要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，也就是通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定完以后認(rèn)定職業(yè)病的程序再啟動(dòng)，直到走完認(rèn)定、鑒定程序，最后才涉及待遇問(wèn)題。

公司不會(huì)做虧本的買賣，你這樣做公司自然不會(huì)提供任何資料給你去做鑒定的，但是你可以通過(guò)下列途徑解決

1和公司協(xié)商要求提供鑒定資料

2如果第1不成的話可以向職業(yè)病鑒定所直接鑒定，而你所需要提供的只是你在公司做油漆工的事實(shí)

3向勞動(dòng)檢察大隊(duì)反映及勞動(dòng)局反映

4鑒定結(jié)果出來(lái)以后最好是進(jìn)行公證處理，以方便日后索賠

職業(yè)病診斷是用人單位不出具職業(yè)史證明和勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦

現(xiàn)在國(guó)家面臨著職業(yè)危害防治工作的職能由衛(wèi)生行政部門(mén)向安監(jiān)部門(mén)的轉(zhuǎn)移，不知道你是哪個(gè)省的，像這種情況可以先與企業(yè)進(jìn)行商討，用人單位有義務(wù)提供職業(yè)史證明和勞動(dòng)關(guān)系證明，實(shí)在不行就去職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)。

職工提出解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。因此，貴單位的不讓離職的做法是違法的。這種情況比較快捷的方式是直接到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。提供勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定供參考：第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條第一款　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條　【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在公司上班的得了職業(yè)病，公司不管怎么辦

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第五十條 職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。 用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。 第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 第五十三條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 第五十四條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

職業(yè)病機(jī)構(gòu)檢查需要單位開(kāi)證明嗎

　　職業(yè)病機(jī)構(gòu)檢查不一定非要單位開(kāi)證明。如果單位不給予管理，可以向體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴?！　「鶕?jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定：　　新修訂的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）于2013年4月10日開(kāi)始實(shí)施?！掇k法》規(guī)定了職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)不能拒絕受理診斷申請(qǐng)，而且擴(kuò)大了勞動(dòng)者選擇職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的范圍，勞動(dòng)者既可以在用人單位所在地，也可以在本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。　　勞動(dòng)者是有權(quán)向企業(yè)或者一些體檢機(jī)構(gòu)申述的。

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合什么要求

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第十三條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：

（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；

（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；

（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)憲法而制定。本法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。