解除勞動合同2年檢查得了塵肺病,可以找原公司嗎

1、員工和單位解除勞動關(guān)系之后2年，檢查出得了職業(yè)病，員工無法走勞動仲裁找原公司索賠。但是員工可以直接向法院起訴，說明是在原單位得的職業(yè)病，然后讓原公司賠償。

2、如果離崗前進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，當(dāng)時沒有確定或沒有查出職業(yè)病，在合理時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有塵肺病了，可以找原用人單位申請職業(yè)病認(rèn)定與鑒定，用人單認(rèn)為你非在本單位工作期間所患職業(yè)病，用人單位則要承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、如果工人在工作中患了塵肺病，可以依法向單位提出賠償要求。在找單位之前，首先需要確診為塵肺病，然后搜集相關(guān)證據(jù)，例如工作單位證明、勞動合同、工資單、病歷等，以便進(jìn)一步證明疾病與工作有關(guān)，并為后續(xù)訴訟提供支持。接下來，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請調(diào)解或直接提起訴訟，要求單位承擔(dān)責(zé)任和賠償。

4、如果能夠證明檢出的塵肺病，是在工作中造成的，你可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償，如若公司不同意，可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

5、順便查出得了塵肺炎的情況，可以考慮向老板提出賠償。但是，在提出賠償要求前，需要先證實疾病與工作環(huán)境之間是否存在因果關(guān)系。如果因果關(guān)系得到證實，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行維權(quán)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。建議在進(jìn)行維權(quán)時咨詢律師，以了解自己應(yīng)該獲得的賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療，康復(fù)和定期檢查。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有活得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

我從事噴涂十年現(xiàn)在查出塵肺病如何向公司索賠?

先要治療，拿到診斷證明；跟公司溝通由公司去人社局申請認(rèn)定職業(yè)病，如果公司不申請，自己或者近親屬可以去申請；職業(yè)病認(rèn)定結(jié)果成立的，再去勞動能力鑒定委員會做勞動能力鑒定、評職業(yè)病傷殘等級。按照等級、對應(yīng)《工傷保險條例》中相應(yīng)的等級待遇計算賠償。

工傷認(rèn)定不需要四個月，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之起60內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。題目中當(dāng)事人或者其近親屬不需要打官司，可以自己直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

公民可以帶上相關(guān)在該單位就職的證明，以及醫(yī)院出具相關(guān)的醫(yī)生證明到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行咨詢舉報的。

職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，按照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)力的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。職業(yè)病病人變動工作單位，依法享有的待遇不變。職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。

員工的崗前、崗中、和離崗體檢。貴公司是否為該員工安排這些體檢，如果安排了，并且檢查結(jié)果是正常的，那么需要企業(yè)負(fù)責(zé)的可能性很小。接觸的職業(yè)危害。該職工在本企業(yè)是否從事粉塵危害崗位，他在進(jìn)本單位前，是否有從事粉塵職業(yè)危害工作，在離開本單位的10年間，是否繼續(xù)從事粉塵作業(yè)。

接觸的職業(yè)危害。該職工在本企業(yè)是否從事粉塵危害崗位，他在進(jìn)本單位前，是否有從事粉塵職業(yè)危害工作，在離開本單位的10年間，是否繼續(xù)從事粉塵作業(yè)。塵肺病的發(fā)病期一般在20年左右，如果僅僅從事1年的話，應(yīng)當(dāng)是不會直接導(dǎo)致塵肺病的，因此極有可能是之前或之后繼續(xù)從事粉塵作業(yè)崗位。

在礦上得了塵肺病找哪個部門解決

法律分析：在礦上得了塵肺病可到當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病診斷機構(gòu)進(jìn)行診斷，若是職業(yè)病的，可至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工商保險待遇并要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

先和廠里商議，最好能開具粉塵崗位工作證明，去做職業(yè)鑒定。其次是到安監(jiān)局投訴。無論哪種情況，對于金礦，這個塵肺多發(fā)的工作環(huán)境 ，大多數(shù)是未能有效重視呼吸防護(hù)，或選擇低質(zhì)量防塵口罩造成的塵肺多發(fā)。塵肺病被稱為沒有躺著死權(quán)利的疾病。具有可防不可醫(yī)療治愈的特點。一期塵肺可以洗肺。

當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病鑒定中心，先鑒定，然后到法院起訴，索賠。休息保留好你在那個煤礦工作的所有證據(jù)，最好提前取得證人，當(dāng)事人的證詞。錄音錄像書面材料多多益善。不知道哪家有鑒定資質(zhì)的話，咨詢當(dāng)?shù)孛裾只蚍ㄔ骸?/p>

如果您的塵肺病在縣醫(yī)院無法確診，建議您盡快聯(lián)系當(dāng)?shù)氐募部刂行?。疾控中心的專業(yè)醫(yī)生可能會提供進(jìn)一步的確診建議，甚至幫助您轉(zhuǎn)診至職業(yè)病醫(yī)院進(jìn)行詳細(xì)檢查?？紤]到塵肺病的專業(yè)性，省一級的職業(yè)病醫(yī)院或疾控中心的醫(yī)生可能具備更豐富的經(jīng)驗和診斷能力。

您好，有沒有勞動合同現(xiàn)在不是影響的決定因素，如果認(rèn)定你得塵肺病是屬于職業(yè)病，那么就理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動賠償并享有相應(yīng)的勞動待遇?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進(jìn)行舉報或投訴，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，如果還是不能實現(xiàn)目的可以采取訴訟。

單位沒有了就比較復(fù)雜，如果是私營直接找礦主，通過媒體，上級主管部門，可去勞動行政部門咨詢下。

如果交了社保，就找人社局做工傷和傷殘認(rèn)定，如果夠了評殘級別，帶著鑒定結(jié)果找勞動仲裁。如果沒有交社保，直接找勞動仲裁或者法院，但是不要放棄做鑒定。

查出塵肺病后怎樣去找單位

查出塵肺病后，需要搜集工作單位證據(jù)、勞動合同、工資單等，并到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請調(diào)解或提起訴訟，要求單位承擔(dān)責(zé)任和賠償。建議盡早采取行動。塵肺病是一種職業(yè)病，主要由長期接觸粉塵、煙塵、放射性物質(zhì)等有害物質(zhì)引起的，屬于工傷范疇。如果工人在工作中患[strong]塵肺職業(yè)病可以找公司嗎[/strong]了塵肺病，可以依法向單位提出賠償要求。

在單位電焊工十幾年，后來調(diào)整：為吊車司機九年，離職時查出塵肺，[strong]塵肺職業(yè)病可以找公司嗎[/strong]你可以去找單位，讓單位給予你一定的賠償。你在單位做電焊工十幾年，又做吊車司機九年，你在單位做工二十多年，離職時查出來的塵肺，很明顯就是職業(yè)病。

先要治療，拿到診斷證明；跟公司溝通由公司去人社局申請認(rèn)定職業(yè)病，如果公司不申請，自己或者近親屬可以去申請；職業(yè)病認(rèn)定結(jié)果成立的，再去勞動能力鑒定委員會做勞動能力鑒定、評職業(yè)病傷殘等級。按照等級、對應(yīng)《工傷保險條例》中相應(yīng)的等級待遇計算賠償。

申請認(rèn)定為職業(yè)病，然后向公司索賠。確定你的工傷等級后，按下列賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資。

找用人單位是可以找的，但是你想賠多少錢單位恐怕不會給多少的，因為你的工作時間并不長，只有兩個月的時間，再說你兩個月的時間有沒有簽合同，簽了有點補償，不簽合同什么都不會有，再說工地上有沒有做防塵的措施，做了你有沒有配合，配合了有點補償，不配合恐怕也是沒有補賠的。

因此，在某個地方工作八年后離職，順便查出得了塵肺炎的情況，可以考慮向老板提出賠償。但是，在提出賠償要求前，需要先證實疾病與工作環(huán)境之間是否存在因果關(guān)系。如果因果關(guān)系得到證實，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行維權(quán)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。

先向原單位申訴，或通過檢查，查找由什么粉塵造成塵肺病。然后到到單位要求賠償。原則上，只能叫做疑式塵肺。塵肺病是職業(yè)病，必須 有專業(yè)鑒定機構(gòu)或者醫(yī)院，由工作單位開具在粉塵下工作的證明，才能獲得塵肺的認(rèn)定。也同時向所有在粉塵下工作的工友宣傳下呼吸防護(hù)知識。

得了塵肺病如何和公司索賠,

1、工傷認(rèn)定不需要四個月，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之起60內(nèi)作出工傷認(rèn)定[strong]塵肺職業(yè)病可以找公司嗎[/strong]的決定。題目中當(dāng)事人或者其近親屬不需要打官司，可以自己直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病鑒定，這是提出索賠[strong]塵肺職業(yè)病可以找公司嗎[/strong]的關(guān)鍵性證據(jù)。攜帶身份證、職業(yè)史和既往史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、職業(yè)健康檢查結(jié)果和工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料等資料申請職業(yè)病診斷，獲取《職業(yè)病診斷證明書》，憑借《職業(yè)病診斷證明書》就可以直接向單位索賠。

3、塵肺病是典型[strong]塵肺職業(yè)病可以找公司嗎[/strong]的職業(yè)病?？梢哉耶?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，作為勞動保護(hù)的審核和檢查機構(gòu)，他們負(fù)責(zé)監(jiān)督和監(jiān)測企業(yè)的職業(yè)健康和安全條件。還可以找工傷保險部門，如果是由于職業(yè)性疾病造成的傷害，可以向工傷保險部門提出索賠申請，以獲得醫(yī)療和其他賠償。

4、員工和單位解除勞動關(guān)系之后2年，檢查出得了職業(yè)病，員工無法走勞動仲裁找原公司索賠。但是員工可以直接向法院起訴，說明是在原單位得的職業(yè)病，然后讓原公司賠償。

5、建議先研究下《工傷保險條例》；先要治療，拿到診斷證明；跟公司溝通由公司去人社局申請認(rèn)定職業(yè)病，如果公司不申請，自己或者近親屬可以去申請；職業(yè)病認(rèn)定結(jié)果成立的，再去勞動能力鑒定委員會做勞動能力鑒定、評職業(yè)病傷殘等級。按照等級、對應(yīng)《工傷保險條例》中相應(yīng)的等級待遇計算賠償。

6、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（5）用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

...去檢查發(fā)現(xiàn)有塵肺職業(yè)病、請問我還可以去找公司嗎?

1、如果單位已經(jīng)不存在，可以找當(dāng)時的所屬行業(yè)協(xié)會、工會或者用人單位所在行政區(qū)的勞動保障部門進(jìn)行查詢，搜集相關(guān)證據(jù)，向責(zé)任單位申請賠償。塵肺病是一種嚴(yán)重的職業(yè)病，工人在患病后應(yīng)該積極采取行動，向單位提出賠償要求。

2、根據(jù)《民法通則》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》可以，如果公司不管向公司轄區(qū)勞動部門申請仲裁，勞動部門不受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果有異議向法院提起民事訴訟，但你首要做的是要有醫(yī)療機構(gòu)出具的證明、和公司存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)（如勞動合同）。

3、跟公司溝通由公司去人社局申請認(rèn)定職業(yè)病，如果公司不申請，自己或者近親屬可以去申請；職業(yè)病認(rèn)定結(jié)果成立的，再去勞動能力鑒定委員會做勞動能力鑒定、評職業(yè)病傷殘等級。按照等級、對應(yīng)《工傷保險條例》中相應(yīng)的等級待遇計算賠償。

4、在單位電焊工十幾年，后來調(diào)整：為吊車司機九年，離職時查出塵肺，你可以去找單位，讓單位給予你一定的賠償。你在單位做電焊工十幾年，又做吊車司機九年，你在單位做工二十多年，離職時查出來的塵肺，很明顯就是職業(yè)病。

5、可以找原單位賠償。但是你的父親離開原單位已經(jīng)兩年了，你們要賠償主要要有以下幾點要做：證明你父親離開單位兩年沒有接觸產(chǎn)生矽肺這種職業(yè)病的病源的證據(jù)（這點有點難，因為牽涉回避原則，親屬證詞效力差，法庭一般不采納，最好有單位證明）。

6、員工和單位解除勞動關(guān)系之后2年，檢查出得了職業(yè)病，員工無法走勞動仲裁找原公司索賠。但是員工可以直接向法院起訴，說明是在原單位得的職業(yè)病，然后讓原公司賠償。