用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施

1、法律分析：健康保障義務。用人單位應當采取有效的職業(yè)病危害防護措施[strong]建立健全職業(yè)病責任制度[/strong]，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。職業(yè)衛(wèi)生管理義務。用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。保險義務。

2、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

3、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品 法律依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第四條 勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第二十二條 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求[strong]建立健全職業(yè)病責任制度[/strong]；不符合要求的，不得使用。

5、建立，健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。建立，健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。建立，健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。建立，健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。用人單位應當保障職業(yè)病防治所需的資金投入，不得擠占，挪用，并對因資金投入不足導致的后果承擔責任。

6、用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。

職業(yè)危害防治的責任主體是什么

1、用人單位是責任主體用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。主要職責：用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

2、法律分析：《職業(yè)病防治法》中用人單位的主體責任主要有以下法定責任： 第四條 勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。 用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。 工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。

3、用人單位是該責任主體。用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制。用人單位應當及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督。用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。

4、職業(yè)危害防治的責任主體包括雇主和勞動者。作為雇主，其應當根據(jù)相關法律法規(guī)和標準，建立健全職業(yè)危害防治制度，提供安全的工作環(huán)境和設備，并對員工進行必要的培訓和教育，保障員工的身體健康和安全。

5、用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，并對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。用人單位應當加強職業(yè)病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業(yè)健康。

6、根據(jù)查詢律漸官網(wǎng)得知，用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，負責預防和控制本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害。職業(yè)病防治的法定責任人為用人單位的主要負責人，也就是法定代表人或者最高管理者。

職業(yè)病防治責任制度具體內(nèi)容是什么?

職業(yè)病防治工作遵循預防為主、防治結(jié)合的方針。 建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制。 實行分類管理、綜合治理的制度。

職業(yè)病防治責任制度具體內(nèi)容是職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

職業(yè)危害檢查和隱患整改制度明確職業(yè)危害檢查負責部門和人員，檢查內(nèi)容包括思想認識、管理制度、現(xiàn)場環(huán)境、職業(yè)危害標志、設施、工藝、設備和儀表等。檢查中發(fā)現(xiàn)問題需及時處理，并對事故隱患整改限期要求及復查要求進行跟蹤問效。職業(yè)危害申報制度需明確申報負責人、時間、程序和存檔資料。

用人單位在職業(yè)病防治中應履行多方面的主要責任，具體如下：健康保障與防護：為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件，設置有效的職業(yè)病防護設施，提供個人防護用品，確保勞動者工作環(huán)境安全。例如化工企業(yè)應配備專業(yè)通風設備排除有害氣體。

安全、衛(wèi)生及相關部門負責塵毒防治工作的領導和管理，具體職責包括通風規(guī)章制度的制定、勞動保護措施計劃的制定、塵毒濃度的測定與報告、職業(yè)病患者查體與脫塵管理等。礦衛(wèi)生所負責職業(yè)病防治與管理，包括職業(yè)病患者的檢查、冶療、健康教育等工作。

法律分析：用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治管理措施

1、一般用人單位必須對勞動者防治職業(yè)病采取以下保護措施：（1）用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

2、用人單位應當采取以下職業(yè)病防治管理措施：建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 制定職業(yè)衛(wèi)生責任制：明確各級管理人員和勞動者的職業(yè)衛(wèi)生職責，確保職業(yè)衛(wèi)生工作有人負責、有人管理。

3、法律分析：職業(yè)病防治法中用人單位必須依法為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病的防治管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

4、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

5、首先，用人單位應當設立專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門或指定相關組織，并配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責職業(yè)病預防與管理工作。這有助于確保單位內(nèi)部的職業(yè)衛(wèi)生政策得到有效執(zhí)行。其次，用人單位應制定詳細的職業(yè)病防治計劃和實施方案。

用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施有哪些

用人單位應當采取以下職業(yè)病防治管理措施：設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織：用人單位應設立專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或指定相關部門，并配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，全權負責單位的職業(yè)病防治工作。

用人單位應當采取的職業(yè)病防治管理措施包括：建立職業(yè)病防治制度和管理體系，明確職業(yè)病防治的責任部門和責任人。加強職業(yè)病危害預評價和監(jiān)測，對可能發(fā)生職業(yè)病危害的工作環(huán)境進行監(jiān)測，及時采取措施降低危害。實施職業(yè)病危害因素控制措施，例如改善工作環(huán)境、提供個人防護用品等。

用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病的防治管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

一般用人單位必須對勞動者防治職業(yè)病采取以下保護措施：（1）用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

用人單位應當采取以下管理措施：設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備職業(yè)衛(wèi)生管理人員；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。

法律主觀：用人單位職業(yè)病防治工作應遵循的原則是依法防治，預防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。