在公司上班的得了職業(yè)病，公司不管怎么辦

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第五十條 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。 第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 第五十三條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 第五十四條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

如果一個工人在別的工廠干了二十年，后來才到你的廠里上班，體檢發(fā)現(xiàn)職業(yè)病了該怎么辦

用人單位解除與員工的勞動關(guān)系，要求進(jìn)行職業(yè)病篩查而沒有篩查的，勞動關(guān)系仍然存續(xù)，不因雙方協(xié)議解除或者單方解除而解除，因此，職業(yè)病的篩查費用及后續(xù)治療費用應(yīng)當(dāng)由該工人的原單位承擔(dān)，你單位發(fā)現(xiàn)該員工職業(yè)病后，可以與原單位協(xié)商，由原單位申請工傷認(rèn)定，或者引導(dǎo)該工人申請勞動仲裁。

您好！這里是眾和法律咨詢?yōu)槟峁┳稍兎?wù)。

請問下有無做職業(yè)病鑒定，結(jié)果是怎樣的？如果還沒做，是這樣的流程：

（1）首先應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)厥』蜃灾螀^(qū)或直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)并公布的本行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。如果經(jīng)診斷確認(rèn)患有職業(yè)病，按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定要求原工作單位申請工傷鑒定，工作單位不申請或者不在規(guī)定是時間內(nèi)申請的，您可以自行申請工傷認(rèn)定。得到工傷認(rèn)定后，可以申請享受工傷待遇。

（2）如果是確診了，可以先與原單位協(xié)商，或者申請仲裁解決。離職后等于和原單位解除了勞動合同，如果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病，及時主張權(quán)利。

（3）在現(xiàn)在的司法實踐中，一般來講，是證實了這個職業(yè)病與之前的工作有因果聯(lián)系，在賠償?shù)倪^程中，都會比較順利的。

希望以上意見對您有幫助！

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員工入職前為降低用工風(fēng)險，用人單位人事部門必須要求勞動者提供職業(yè)病體檢報告，這是用人單位對勞動者入職前必須的要求。如用人單位疏忽這項工作，勞動者通過職業(yè)病檢查如發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，用人單位如無法提供所患職業(yè)病與本單位無關(guān)，則一切法律責(zé)任屬現(xiàn)用人單位承擔(dān)，除非能提供證據(jù)此職業(yè)病屬勞動者在前單位所患，與己無關(guān)。但是，從目前來看，難度相當(dāng)大。為避免此類風(fēng)險，根據(jù)職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定，用人單位必須對勞動者進(jìn)行崗前、在崗、離崗職業(yè)病檢查，并保留檔案，以此來規(guī)避風(fēng)險。

1.請明確本廠是否存在職業(yè)病危害因素（國家有職業(yè)病危害因素清單）；

2.如果本廠沒有，則無需進(jìn)行職業(yè)病崗前、崗中體檢，員工的職業(yè)病與本廠無關(guān)；如果存在職業(yè)病危害因素，是否按照《GBZ188 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》要求進(jìn)行崗前、崗中體檢，請查閱員工職業(yè)病體檢檔案；

3.結(jié)合本廠存在的職業(yè)病危害因素、員工職業(yè)病體檢檔案、職業(yè)病診斷書綜合判斷本廠是否有責(zé)任。

我公司上班，得了職業(yè)病，該怎么辦？公司會管我嗎

《華民共職業(yè)病防治》 第五十條 職業(yè)病病依享受家規(guī)定職業(yè)病待遇 用單位應(yīng)按照家關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病病進(jìn)行治療、康復(fù)定期檢查 用單位適宜繼續(xù)事原工作職業(yè)病病應(yīng)調(diào)離原崗位并妥善安置 用單位事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者應(yīng)給予適崗位津貼 第五十條 職業(yè)病病診療、康復(fù)費用傷殘及喪失勞能力職業(yè)病病社保障按照家關(guān)工傷社保險規(guī)定執(zhí)行 第五十二條 職業(yè)病病除依享工傷社保險外依照關(guān)民事律尚獲賠償權(quán)利權(quán)向用單位提賠償要求 第五十三條 勞者診斷患職業(yè)病用單位沒依參加工傷社保險其醫(yī)療保障由用單位承擔(dān);用單位證據(jù)證明該職業(yè)病先前用單位職業(yè)病危害造由先前用單位承擔(dān) 第五十四條 職業(yè)病病變工作單位其依享待遇變 用單位發(fā)立、合并、解散、破產(chǎn)等情形應(yīng)事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者進(jìn)行健康檢查并按照家關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病

職業(yè)病體檢結(jié)果企業(yè)應(yīng)該如何處理

職業(yè)病體檢結(jié)果企業(yè)應(yīng)該存檔。 職業(yè)病體檢周期，一般一年進(jìn)行一次（少數(shù)2年一次），企業(yè)應(yīng)該給職工建立職業(yè)病健康檔案，職業(yè)病體檢報告，需要存檔。 對于你的問題，是一定要按國家規(guī)定執(zhí)行。

1、入職體檢時檢出職業(yè)禁忌癥、企業(yè)有權(quán)可以直接解聘。

2、崗中體檢時檢出員工有職業(yè)禁忌癥，依照規(guī)定不能從事現(xiàn)有環(huán)境的工作，公司有權(quán)安排員工調(diào)崗，不服從調(diào)崗者，可以勸退。

3、有傳染病的員工，企業(yè)應(yīng)該讓員工請病假回去治療，不在傳染期的傳染病可以安排妥當(dāng)?shù)墓ぷ?，或者勸其病退?

4、體檢過程中有些個人疾病需要復(fù)查的情況，首先與職業(yè)無關(guān)的疾病可以不在職業(yè)病體檢范圍內(nèi)，如果職業(yè)病體檢包含了與職業(yè)無關(guān)的疾病的檢查項目，需要復(fù)查的，企業(yè)就應(yīng)該付復(fù)查費。檢查費付了，復(fù)查費就要付。

5、對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。所以這個需要企業(yè)有專門的工作人員去做工作。必須進(jìn)行離崗前的體檢，不進(jìn)行離崗前體檢的，不給辦理離崗或辭職手續(xù)。否則會給企業(yè)帶來不確定性的風(fēng)險。

如果工人在企業(yè)患上職業(yè)病，也就是塵肺病，該如何申請賠償

如果工人在企業(yè)患上職業(yè)病，也就是肺塵病，該如何申請賠償?

很多朋友可能不知道長期處于粉塵環(huán)境中工作容易患上肺塵病，

一旦查出來屬于肺塵病又不所錯，

肺塵病是治愈的可能性不大，如果查出肺塵病就可以向個體老板，或者公司提出賠償，怎么賠償如何賠償呢？是每個患上肺塵病患者所疑慮的問題。

首先要申請職業(yè)病鑒定，只有鑒定為職業(yè)病才可以申請賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)病傷殘標(biāo)準(zhǔn)來確定，

如果鑒定完畢評定級別定了，你應(yīng)立即向個體老板，或者單位反應(yīng)，如果不愿意承擔(dān)責(zé)任，可以咨詢一下法律援助中心的律師，法律援助律師會用專業(yè)的知識保證你的權(quán)益不受到侵害。

首先向公司反映，可以由公司申請職業(yè)病認(rèn)定，當(dāng)然很多私人企業(yè)可能不會理睬員工。

員工得去社社會保險部門自行申請，大概流程是指定到市一級職業(yè)病鑒定機構(gòu)去鑒定，一旦認(rèn)定職業(yè)病就可以享受工傷保險待遇，如果公司沒有買保險，可以申請仲裁要求公司承擔(dān)本該由社保承擔(dān)的費用。

對社保部門的認(rèn)定有異議，也可以申請再鑒定。

先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，工傷賠償包括醫(yī)藥費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。你把相關(guān)資料整理好，給單位處理即可。

工人患上矽肺病的工種很多，從事井下礦山，包括煤礦，鐵礦，水泥廠，選礦廠等等。如果是正規(guī)的企業(yè)，每年工作單位普查一次，矽肺病，如果得了矽肺病，我們這個地區(qū)，有省一級的醫(yī)院復(fù)檢鑒定，定級。

如果定到一級到四級矽肺病，你可以不用工作，工資可以正常開資，三級到一級給護(hù)理費，醫(yī)療費全免。只要勞動部門鑒定委員會給你定上矽肺病，不管是幾級，都按照的傷殘等級，有社會保障局給你補發(fā)傷殘補助金，和醫(yī)療補助金。

如果工人是在私營的企業(yè)，和私人的小礦山，工人得了矽肺病，沒有和社會保障局簽訂合同，只能申請社會保障局仲裁委員會，可以申請仲裁要求單位承擔(dān)本該由社保承擔(dān)的費用，也可以上當(dāng)?shù)氐姆ㄔ洪_庭審理，包賠自己的損失。

第一職業(yè)病診斷工作，完成職業(yè)病診斷工作，確認(rèn)職業(yè)性塵肺病。

第二工傷認(rèn)定

第三勞動能力鑒定，有十級。@頭條直播 @湖南醫(yī)聊 @中醫(yī)小菊醫(yī)生 @皮膚科專家湯映平 @皮膚科痣專家張英博 @劉醫(yī)生的小金方 @感染科李平醫(yī)生 @朱昱龍醫(yī)生

常時間處于粉塵比較大的工作環(huán)境，容易患塵肺病，塵肺病需要職業(yè)病堅定的，如果確認(rèn)塵肺病，需要申請相關(guān)賠償?shù)?，勞動法都有明確規(guī)定，職業(yè)病的相關(guān)賠償，還可通過法律來維權(quán)的！