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職業(yè)病是離職前檢查還是離職后檢查

職業(yè)病檢查是在離職前還是離職后進(jìn)行，這通常取決于公司的規(guī)定和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。一般來說，職業(yè)病檢查是為了保障員工的健康權(quán)益，因此應(yīng)該在員工離職前進(jìn)行。這樣可以確保員工在離職前了解自己的健康狀況，并且可以根據(jù)檢查結(jié)果采取必要的措施來維護(hù)自己的健康。
然而，如果當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)規(guī)定離職后需要進(jìn)行職業(yè)病檢查，或者公司規(guī)定離職后進(jìn)行職業(yè)病檢查，那么員工就需要在離職后進(jìn)行職業(yè)病檢查。總之，職業(yè)病檢查的時間取決于公司的規(guī)定和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，員工應(yīng)該遵守這些規(guī)定并配合進(jìn)行檢查。

職業(yè)病鑒定是公司安排去還是個人安排去

勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（通常是當(dāng)?shù)氐募部刂行模?/p>

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。因此，實際上是個人去診斷或單位安排個人去診斷，診斷機(jī)構(gòu)診斷后如認(rèn)定是職業(yè)病將出具《職業(yè)病診斷證明書》。