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關(guān)于工傷患職業(yè)病的關(guān)于工傷患職業(yè)病的賠償標準

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摘要

員工退休后查出職業(yè)病，企業(yè)還需承擔工傷賠償責任嗎

謝邀。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。被認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。需要注意的是，鑒定為職業(yè)病后，不一定追究企業(yè)的責任，如果企業(yè)已經(jīng)為職工上了工傷保險，就由工傷保險機構(gòu)負責賠償;只有在企業(yè)沒有為職工上工傷保險的情況下，才向企業(yè)追究責任。

員工退休后查出職業(yè)病，企業(yè)還需承擔工傷賠償責任嗎？

這個很難界定，職工退休后，第一時間根據(jù)你的工作崗位，工作性質(zhì)。到工作地城市職業(yè)病檢查專業(yè)醫(yī)院做全身體檢，保留好體檢報告單，以備后面作為維權(quán)查證。

大家都知道職業(yè)病是工傷的一種，不過卻很少知道我們工傷認定的時效是怎樣的。

只有當職工本身疾病被認定是職業(yè)病的時間開始才可以認定為工傷。

不過認定工傷有大的前提，就是雙方是合法的勞動主體。

按照國家規(guī)定職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金或者到達法定退休年齡的勞動合同終止，也就是勞動關(guān)系終止了。

所以，職工退休以后跟用人單位已經(jīng)沒有勞動關(guān)系，也就不可能認定上是工傷。

說起來很殘酷，實際上情況現(xiàn)實比較復雜。如果你已經(jīng)超出退休年齡，就不可能去鑒定職業(yè)病的，這是一個大前提。

只要你去鑒定職業(yè)病，也就是說你跟用人單位存在勞動關(guān)系，可以在退休前去鑒定。

這樣當鑒定結(jié)果出來的時候，我們?nèi)匀皇且詻]有退休前的勞動關(guān)系申請的工傷認定，所以這時候工傷是成立的。

然后，根據(jù)當?shù)貏趧幽芰﹁b定中心的鑒定結(jié)果，確定工傷的賠付責任。比如根據(jù)工傷失去能力，多少可以得到7個月到27個月的工傷傷殘一次性補助金。

如果是被鑒定為工傷1~4級的，還可以享受相應的傷殘津貼待遇，失去治理能力還可以發(fā)放生活護理費。

關(guān)于職業(yè)病工傷賠償?shù)娜舾梢?guī)定

員工患有職業(yè)病，中華人民共和國職業(yè)病防治法有如下規(guī)定：

第五十六條用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

第五十七條職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

職業(yè)病的鑒定與賠償標準

　　職業(yè)病賠償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

職工工傷與職業(yè)病致殘程度的鑒定標準是什么

1. 職工工傷與職業(yè)病致殘程度的鑒定標準是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標準來確定的。
2. 鑒定標準包括兩個方面：一是對職工工傷的鑒定，主要根據(jù)工傷事故的發(fā)生原因、受傷程度、醫(yī)療證明等進行評估；二是對職業(yè)病致殘程度的鑒定，主要根據(jù)職業(yè)病的種類、致殘程度、醫(yī)療證明等進行評估。
3. 職工工傷與職業(yè)病致殘程度的鑒定標準是為了保障職工的權(quán)益和提供相應的賠償和救濟措施。
根據(jù)鑒定結(jié)果，職工可以獲得相應的工傷賠償金、醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼等福利待遇，以減輕因工傷或職業(yè)病造成的經(jīng)濟和生活負擔。