得了職業(yè)病公司應(yīng)該無償給治療嗎

第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

辭職按以下做法，如果想要賠償?shù)脑捠紫纫_定自己是職業(yè)病，要有鑒定證書，確定是的話可以得到賠償。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者在離崗前，用人單位應(yīng)無償為勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，沒有進(jìn)行檢查的 不得解除或者終止勞動(dòng)合同。

認(rèn)定不成工傷公司還要補(bǔ)償。工傷是指勞動(dòng)者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

如果在公司上班得了職業(yè)病但是簽了免責(zé)合同在法律上來說公司是不是無...

如果你在公司上班得了職業(yè)病，警監(jiān)定確定是職業(yè)病，跟公司簽的免責(zé)合同是沒有用的，如果簽了免責(zé)合同的工資也是違法的，只要是職業(yè)病，公司就得承擔(dān)責(zé)任就得按工商管理去處理。

法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，排除勞動(dòng)者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的免責(zé)協(xié)議無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

沒有法律效力。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工發(fā)生工傷事故，公司要承擔(dān)賠付責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反法律原則，屬于無效協(xié)議。上下班造成的工傷事故，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，工傷待遇由工傷基金支付。沒有法律效力。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工發(fā)生工傷事故，公司要承擔(dān)賠付責(zé)任。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，單位只有一種情況是免責(zé)的，就是勞動(dòng)者的故意行為，也就是故意受傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，有幾種情況，不屬于工傷保險(xiǎn)的范圍，也就是自殺、自殘、違反治安管理處罰法的行為等等。

可以的。公司員工體檢出有職業(yè)禁忌，但沒有檢查出有職業(yè)病癥狀，按照職業(yè)病防治法規(guī)定應(yīng)換崗，調(diào)崗，但基于該員工工作表現(xiàn)突出，且個(gè)人意愿繼續(xù)從事該行業(yè)，現(xiàn)公司與該員工簽訂職業(yè)病免責(zé)協(xié)議。

員工有職業(yè)病禁忌癥,但不是職業(yè)病,公司可以簽免責(zé)協(xié)議嗎

1、可以的。公司員工體檢出有職業(yè)禁忌，但沒有檢查出有職業(yè)病癥狀，按照職業(yè)病防治法規(guī)定應(yīng)換崗，調(diào)崗，但基于該員工工作表現(xiàn)突出，且個(gè)人意愿繼續(xù)從事該行業(yè)，現(xiàn)公司與該員工簽訂職業(yè)病免責(zé)協(xié)議。

2、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，排除勞動(dòng)者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的免責(zé)協(xié)議無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

3、如果不是，可能公司不會(huì)賠償，而且會(huì)因此不再雇傭你。

4、法律分析：如果員工從事崗位存在職業(yè)病危害因素，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位有義務(wù)安排員工進(jìn)行離崗體檢，但是并沒有強(qiáng)制要求員工，一般不做的話可能要簽免責(zé)協(xié)議。

5、并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；要求公司進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查：該檢查一方面是公司解除的法定程序，另一方面也是防止員工事后在其他工作地點(diǎn)發(fā)生職業(yè)病時(shí)反過來要求公司承擔(dān)責(zé)任的免責(zé)憑證；尋求法律援助：?jiǎn)T工可以咨詢律師，了解相關(guān)法律規(guī)定，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病怎么辦

協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達(dá)成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會(huì)有一些妥協(xié)，建議急需治療費(fèi)的患者考慮這種方式。仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?，職業(yè)病患者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。訴訟。如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。

及時(shí)去做職業(yè)病鑒定。并且必須具備下面四個(gè)條件：患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。

公司不承認(rèn)員工患有職業(yè)病可以由勞動(dòng)者自己前往用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。鑒定材料包括： 職業(yè)史、既往史； 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件； 職業(yè)健康檢查結(jié)果； 工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料等。

法律分析：首先民事糾紛的解決方式有以下四種：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，如果老板不同意協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板依舊不服那么就可以直接去法院起訴。鑒于工傷的特殊性，一般起訴前需要如下流程：申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒有鑒定結(jié)論，就無法得到該得到的待遇。（2）只能找勞動(dòng)部門和職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)解決，也可以到公司所屬的上級(jí)管理機(jī)關(guān)或找當(dāng)?shù)卣从?，但效果不?huì)太好?！?東莞的退休年齡是多少”：全國企業(yè)職工退休年齡是統(tǒng)一的規(guī)定：男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

如果員工在私企上班受傷，但老板不承認(rèn)工傷，員工可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益： 收集證據(jù)：首先，員工需要收集與工作相關(guān)的證據(jù)，如工作合同、工資單、出勤記錄、工作場(chǎng)所照片等，以證明自己在工作中受傷。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

需要先進(jìn)行職業(yè)病鑒定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

在公司上班生病公司有責(zé)任嗎

視具體情況而定。如果是職業(yè)病按工傷處理，公司有責(zé)任；如果不是職業(yè)病按工傷處理，公司沒有責(zé)任。

如果不是，公司沒有責(zé)任，但公司應(yīng)該根據(jù)職工的病情，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。

員工在工作期間突發(fā)疾病，其醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)問題，通常由公司和保險(xiǎn)公司共同負(fù)責(zé)。這是因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，公司有義務(wù)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，并確保其基本權(quán)益。同時(shí)，保險(xiǎn)公司也會(huì)依據(jù)保險(xiǎn)合同的相關(guān)條款，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律分析：勞動(dòng)者可以拒絕加班，加班勞累發(fā)病按因病待遇處理。用人單位安排加班，勞動(dòng)者可以拒絕。職工加班中因?yàn)閯诶蹠灥梗荒芤曂?，?yīng)按因病處理，醫(yī)療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)辦法規(guī)定處理，病假期間由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

法律分析：自己本身的疾病與公司無關(guān)，可以自己去醫(yī)院看看，如果與工作有關(guān)比如工作量大的原因所致，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)，要根據(jù)具體情況而定：如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。

法律分析：如果是職業(yè)病的話，是可以算作工傷，根據(jù)工傷等級(jí)給予補(bǔ)償，不如不是職業(yè)病的，公司不需要給予補(bǔ)償?shù)?。上班病死能否認(rèn)定為工傷。需要具體分析。

職業(yè)病,去疾控中心檢查了,公司不相負(fù)責(zé)任,我該怎么辦?

如果診斷機(jī)構(gòu)不能出具，可能性極大，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，再進(jìn)行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷可以在用人單位所在地、工人常駐地戶口所在地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行具有同等的法律效力，如果用人單位不認(rèn)可，用人單位可以申請(qǐng)鑒定。

法律分析：要進(jìn)行補(bǔ)償。職業(yè)病屬于工傷的一種，待遇與同工傷，具體賠償情況按照工傷鑒定的等級(jí)進(jìn)行賠償。要確定的是自身是否已患有職業(yè)病，職業(yè)病是需要經(jīng)過疾控中心的診斷給出診斷報(bào)告方可認(rèn)定的，并非接觸職業(yè)危害的員工都會(huì)患有職業(yè)病。

如果單位不配合，可以向安監(jiān)部門投訴，這是單位的法定義務(wù)。一旦確診為職業(yè)病，特別是矽肺病，通常需要通過法律途徑解決。用人單位應(yīng)提供上崗前的體檢報(bào)告，若報(bào)告中顯示有矽肺病，應(yīng)承擔(dān)賠償和治療責(zé)任。如果用人單位無法提供相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括向你之前的單位追償。

如果檔案單位確實(shí)已將檔案移交給相關(guān)部門，個(gè)人則需要聯(lián)系這些相關(guān)部門獲取檔案信息。通常，這些部門包括職業(yè)病防治院、疾控中心或勞動(dòng)保障局等。獲取檔案后，個(gè)人可以憑借檔案信息進(jìn)行職業(yè)病鑒定。如果檔案單位未能及時(shí)移交，個(gè)人應(yīng)保存好與單位溝通的記錄，以便日后維權(quán)。

工傷認(rèn)定通常由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理。如果疾控中心的檢查結(jié)果涉及到工傷認(rèn)定，請(qǐng)準(zhǔn)備相關(guān)文件，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷證明等。在遞交申請(qǐng)后，社保局將對(duì)資料進(jìn)行審查，必要時(shí)還會(huì)展開調(diào)查。如需了解更詳盡的流程及所需材料，敬請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供必要的資料。沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理。所以，職業(yè)史的提供就需要工作單位出證明，只有職業(yè)確認(rèn)了才能夠該病是與你的工作有關(guān)系的。或者提供你的工作單位給你發(fā)工資的證據(jù)，也可證明。