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離崗體檢不可視為上崗體檢。職業(yè)病危害因素的崗位的職工，根據(jù)《職業(yè)病防治法》體檢分為三種情況，一是上崗前，主要是上崗之前有沒有職業(yè)病。
二是在崗期間，主要是在崗期間有沒有患職業(yè)病。
三是離崗后，主要是在本崗位期間有沒有患職業(yè)病如果沒有方可離崗。
離職體檢？
好像沒聽說過 不過只要你的工作性質(zhì)有可能對身體造成傷害的 公司都是要給體檢的才對 如果離職后發(fā)現(xiàn)身體有問題 而且是在工作期間出現(xiàn)的 那也是可以要求公司賠償?shù)?/p>
如果您在離崗時體檢檢查出患有職業(yè)病，應當及時向公司或雇主進行報告，并進行工傷認定和申報。根據(jù)《勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應為其員工購買社會保險，并提供基本醫(yī)療保障和工傷保險等制度，為可能患上職業(yè)病的工作人員提供必要的預防和保護。
如果確診患有職業(yè)病，首先應按照醫(yī)生建議接受相應的治療措施，以緩解或治愈疾病。同時，在職業(yè)場所中應加強自我保護和安全措施。同時，應該咨詢工會、勞動監(jiān)察部門等專門機構，獲取相關的法律法規(guī)和就業(yè)政策等方面的咨詢和支持，維護自身權益。
需要注意的是，職業(yè)病是由長期或慢性暴露于某種具有危害的因素所引起的疾病，例如塵肺病、工業(yè)中毒等。為了避免職業(yè)病的發(fā)生，個人需提高對安全保護意識，嚴格遵守職業(yè)健康安全方面的規(guī)定，避免與有害物質(zhì)直接接觸。
可以申請賠償，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，“誰用工誰負責”。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
1. 職業(yè)健康檢查在離崗前一定天數(shù)內(nèi)進行。
2. 這是因為職業(yè)健康檢查是為了保障員工身體健康，預防職業(yè)病，提高工作效率和質(zhì)量，所以必須在員工離崗前進行。
3. 根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康檢查管理規(guī)定》，職業(yè)健康檢查的時間應該在離崗前15天至1個月內(nèi)進行，具體時間根據(jù)不同行業(yè)和工種的特點而定。
職業(yè)健康檢查一般應在離崗前30天進行。這是因為在離職前進行健康檢查可以及時發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的員工，避免個人健康和企業(yè)風險，并且可以為員工提供合理的診治方案。
同時，在求職時也需要提供體檢證明，而體檢需要時間，留出充足的時間可以避免不必要的拖延和沖突。因此，對于即將離職的員工來說，30天是一個合理的時間段來完成職業(yè)健康檢查。
1、根據(jù)我所了解的職業(yè)健康檢查標準，離崗前需要進行檢查的時間視具體職業(yè)性質(zhì)而定。
2、一般來說，對于離崗前的職業(yè)健康檢查，建議在離崗前3至6個月進行。
3、這樣有助于及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危險因素，采取相關保護措施，有效預防職業(yè)病發(fā)生。
您好，職業(yè)健康檢查的時間安排應該根據(jù)不同的崗位和工作環(huán)境而定，一般來說，離崗前的職業(yè)健康檢查應該在離崗前一個月左右進行。但是對于某些高風險職業(yè)或有特殊健康要求的崗位，職業(yè)健康檢查的時間可能需要更頻繁，具體時間應該由企業(yè)根據(jù)相關法規(guī)和標準來確定。
新入職體檢叫崗前體檢，主要篩查有無禁忌癥。工作期間體檢叫崗中體檢，主要查看有無職業(yè)病或職業(yè)病進展情況。離職前體檢叫離職體檢，主要看從亊的職業(yè)危害作業(yè)對工作者有無職業(yè)健康損害，或職業(yè)病有無進展。
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