來源：
瀏覽：（） 點贊：（） 評論：（）
職工 在離職時，用人單位必須要為員工提供離職體檢。如果你在離職時用人單位沒有為你提供 離職體檢而離職后發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病的，你可以先到用人單位所在地或你戶籍所在地的職業(yè)病防治所申請職業(yè)病診斷，確診為職業(yè)病后再申請鑒定，所有費用都由用人單位承擔。鑒定后再到用人單位所在地的勞動行政部門申請工傷認定、鑒定 。用人單位將要承擔工傷賠償責任。
可以申請賠償，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，“誰用工誰負責”。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
如果您在離崗時體檢檢查出患有職業(yè)病，應當及時向公司或雇主進行報告，并進行工傷認定和申報。根據(jù)《勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應為其員工購買社會保險，并提供基本醫(yī)療保障和工傷保險等制度，為可能患上職業(yè)病的工作人員提供必要的預防和保護。
如果確診患有職業(yè)病，首先應按照醫(yī)生建議接受相應的治療措施，以緩解或治愈疾病。同時，在職業(yè)場所中應加強自我保護和安全措施。同時，應該咨詢工會、勞動監(jiān)察部門等專門機構，獲取相關的法律法規(guī)和就業(yè)政策等方面的咨詢和支持，維護自身權益。
需要注意的是，職業(yè)病是由長期或慢性暴露于某種具有危害的因素所引起的疾病，例如塵肺病、工業(yè)中毒等。為了避免職業(yè)病的發(fā)生，個人需提高對安全保護意識，嚴格遵守職業(yè)健康安全方面的規(guī)定，避免與有害物質直接接觸。
可以申請職業(yè)病鑒定，然后要求公司賠償
勞動者離職三年多了，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如果勞動者有證據(jù)證明勞動者的職業(yè)病是在以前的公司，因為從事與以前的工作有關的工作導致的，勞動者是可以申請職業(yè)病鑒定的，如果鑒定為職業(yè)病的，是屬于工傷的。
職工在離崗或退休后被診斷為職業(yè)病，也可以申請工傷認定。
職業(yè)病是職工在從事職業(yè)活動過程中接觸職業(yè)危害因素引起的，與外傷事故和急性中毒相比，職業(yè)病具有一定的潛伏性和遲發(fā)性，為了保護罹患職業(yè)病的工傷職工的合法權益，我國工傷保險制度已實現(xiàn)了對職業(yè)病職工的保障。
因此，職工在離崗或退休后被診斷為職業(yè)病，也可以申請工傷認定。
勞動者離職三年多了，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如果勞動者有證據(jù)證明勞動者的職業(yè)病是在以前的公司，因為從事與以前的工作有關的工作導致的，勞動者是可以申請職業(yè)病鑒定的，如果鑒定為職業(yè)病的，是屬于工傷的。
勞動者離職三年多了，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如果勞動者有證據(jù)證明勞動者的職業(yè)病是在以前的公司，因為從事與以前的工作有關的工作導致的，勞動者是可以申請職業(yè)病鑒定的，如果鑒定為職業(yè)病的，是屬于工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒有
如果患有職業(yè)病的勞動者主動提出離職后用人單位是不需要支付補償金的，如果用人單位沒有與勞動者簽訂合同或者是違反了勞動合同以及勞動法的行為下是需要支付補償金的，那么在計算補償金時也是經(jīng)過雙方協(xié)商來確定，一般會以工作年限來確定具體金額的。
根據(jù)國家相關的法律法規(guī)，只有在工作過程中發(fā)生工傷或職業(yè)病，才能享受相應的工傷保險賠償。目前沒有專門的法律規(guī)定，針對因職業(yè)病自動辭職的工人是否可以獲得相應的賠償。但是，如果職業(yè)病是由于工作原因造成的，那么企業(yè)應該承擔一定的賠償責任。
例如，職工患有工作中的職業(yè)病而自動辭職，企業(yè)可以通過與職工協(xié)商，為職工提供相關的醫(yī)療、生活等支持或補償，以緩解職工的困難。如果企業(yè)對此不作出任何補償或支持，那么職工可以通過合法途徑維護自己的合法權益，例如通過職工權益保護組織或申請勞動仲裁等。但無論企業(yè)是否承擔責任，保護職工身體健康和安全將始終是企業(yè)的法定職責。
有賠償
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。
根據(jù)《中華人民共和國職工工傷保險條例》規(guī)定，職業(yè)病患者不屬于因勞動關系解除工傷保險關系的情形。因此，職業(yè)病患者不能因自動辭職而失去工傷保險賠償?shù)臋嘁?。同時，在《中華人民共和國勞動合同法》中也規(guī)定，用人單位應當依法承擔勞動者患職業(yè)病的疾病津貼和直接社會撫養(yǎng)費等費用。
因此，如果因為患有職業(yè)病而自動辭職的職工，可以申請工傷認定和工傷賠償。在工傷認定后，可以獲得醫(yī)療費、住院伙食和交通費、工傷津貼等一系列福利補償。同時，如果用人單位未盡到勞動保護義務導致職工患上職業(yè)病，則職工也可以向用人單位提起賠償訴訟。
凡本網(wǎng)注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”的所有作品，轉載請注明“來源：職業(yè)病網(wǎng)”。
凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非職業(yè)病網(wǎng)）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。
如因作品內容、版權和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請在相關作品刊發(fā)之日起30日內進行。
延伸閱讀
發(fā)表評論：
評論
鄭重聲明:本網(wǎng)站信息僅供健康參考,并非醫(yī)療診斷和治療依據(jù),不能代替醫(yī)院和主診醫(yī)生的診斷和治療
.png)
已咨詢:
