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患有職業(yè)病的，屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后要求企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
勞動法院明確規(guī)定，必須有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以開除。你可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)提出仲裁，或向人民法院起訴維護。
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的
單位開除從事職業(yè)病危害崗位的有錯員工屬于嚴(yán)重違法。法律依據(jù)是根據(jù)國家勞動法法律規(guī)定。首先，用人單位與勞動者已簽定勞動合同。
其次，用人單位可以通過對職工崗前培訓(xùn)，提升職工的崗位技能。
最后可以先前發(fā)生的案例來說服教育職工，來提高職工自身的安全預(yù)防本能。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同，如果解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
因此，如果您患有職業(yè)病，單位是不能開除您的。但是，如果您的病情已經(jīng)影響到了您的工作能力，單位可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十六條的規(guī)定，雇主或者單位不得因職業(yè)病原因解雇、降低工資、辭退、減員或者遷出用工人員，也不得降低職工的勞動待遇。這意味著，患有職業(yè)病的員工在法律上是受到保護的，單位不能僅因為員工患有職業(yè)病而單方面解雇他們。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主或單位有責(zé)任提供必要的治療、康復(fù)和重新安置等支持措施，以幫助患有職業(yè)病的員工康復(fù)和適應(yīng)工作環(huán)境。雇主還應(yīng)采取必要的職業(yè)病防護措施，確保員工在工作過程中的健康和安全。
如果單位存在違反法律規(guī)定的行為，例如因員工患有職業(yè)病而解雇員工，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益，如向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或通過勞動仲裁、勞動爭議等途徑來維權(quán)。
需要注意的是，我提供的信息僅供參考，具體情況可能會因法律法規(guī)、政策和當(dāng)?shù)貙嵺`等各種因素而有所不同。如果您面臨此類問題，建議咨詢與勞動法相關(guān)的專業(yè)機構(gòu)或律師，以獲得更準(zhǔn)確的法律建議。
這個問題是這樣的，司機提起職業(yè)病會不會被解雇就看這個職業(yè)病是否會影響到工作，也就是開車，如果是影響到開車了，那很有可能被解雇的，如果不影響開車，應(yīng)該不會被解雇的。
不會。司機是個特殊崗位，因為駕駛過程中姿勢長時間不變，很多時候不能按時吃飯，所以比較常見的職業(yè)病有腰肌勞損，胃病等，在司機與用人單位已經(jīng)簽訂勞動合同期間，有職業(yè)病也不可以解雇。
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