檢查出職業(yè)病公司要賠償嗎

員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費(fèi)用：員工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而醫(yī)療費(fèi)；鑒定費(fèi)等費(fèi)用則依法由工傷保險(xiǎn)基金來支付。

一旦員工被診斷出患有職業(yè)病，公司需首先進(jìn)行職業(yè)病鑒定。職業(yè)病通常被視為工傷。若鑒定確認(rèn)為職業(yè)病，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，如果公司為員工購買了工傷保險(xiǎn)，賠償則應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：要進(jìn)行補(bǔ)償。職業(yè)病屬于工傷的一種，待遇與同工傷，具體賠償情況按照工傷鑒定的等級進(jìn)行賠償。要確定的是自身是否已患有職業(yè)病，職業(yè)病是需要經(jīng)過疾控中心的診斷給出診斷報(bào)告方可認(rèn)定的，并非接觸職業(yè)危害的員工都會(huì)患有職業(yè)病。

如果因患職業(yè)病導(dǎo)致喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，視其傷殘等級判斷其是否需要繼續(xù)工作。但是無論其是否需要工作，用人單位均不能與其解除勞動(dòng)合同，違法解除的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：只要在發(fā)現(xiàn)被診斷為職業(yè)病時(shí)起，在用人單位沒有向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，職工個(gè)人也可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提起申請，無論該職工還是不是原來用人單位的職工，可以要求工傷離職賠償。

員工在職期間患職業(yè)病用人單位該怎樣處理

1、法律分析：如果是職業(yè)病按工傷處理[strong]員工職業(yè)病公司怎么[/strong]，其他因病治療及休養(yǎng)期間，按病假處理，公司沒有額外責(zé)任。

2、患病職工可以隨意辭退患病職工不能隨意辭退。在職患病不能上班用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等[strong]員工職業(yè)病公司怎么[/strong]的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。

4、在職員工生大病，公司是否需要賠償取決于疾病的性質(zhì)。如果疾病是因工受傷或職業(yè)病，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；如果疾病是非因工受傷或非職業(yè)病，公司一般無需支付賠償金，但需要依法支付病假工資，保障員工醫(yī)療期內(nèi)的相關(guān)權(quán)益，不得隨意解除勞動(dòng)合同。員工患病后，首先需要明確疾病的性質(zhì)。

5、在職期間如遭遇重病，若處于醫(yī)療期內(nèi)，公司不得隨意解雇員工，應(yīng)允許其休假休息。僅在員工有重大過錯(cuò)的情況下方可采取此行動(dòng)。醫(yī)療期屆滿，員工若仍不適應(yīng)工作，公司有義務(wù)為其提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位。如仍無法適應(yīng)，公司可依據(jù)法律程序解雇員工。

疑似職業(yè)病員工離職怎么處理

1、一旦發(fā)現(xiàn)有員工疑似患有職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)立即安排其接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察。在員工離職之際，企業(yè)也須依法妥善處理相關(guān)事宜。若員工被確診為職業(yè)病，企業(yè)則需依照工傷待遇給予賠償。同時(shí)，企業(yè)還需為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立健全的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

2、當(dāng)然，您有權(quán)利要求公司確認(rèn)是否為職業(yè)病。首先，建議您向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提交申請，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷和確認(rèn)。如果確診為職業(yè)病，您有權(quán)依法享受相應(yīng)的醫(yī)療和補(bǔ)償待遇。隨后，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，爭取合理的解決方案。如果協(xié)商不成，您還可以申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、可以寫一份“自愿放棄疑似職業(yè)病診斷聲明書”，讓這類員工在上面簽字。我也因此事專門咨詢過律師，這個(gè)聲明書按道理來講是不符合職業(yè)病防治法的，但如果有這樣的一份聲明，員工事后還來鬧事，一般衛(wèi)生/安監(jiān)部門都是向著你們的，這樣可以避免好多麻煩。希望能幫到你。

4、法律分析：只要在發(fā)現(xiàn)被診斷為職業(yè)病時(shí)起，在用人單位沒有向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，職工個(gè)人也可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提起申請，無論該職工還是不是原來用人單位的職工，可以要求工傷離職賠償。

5、用人單位在與職工終止、 解除勞動(dòng)關(guān)系 或者辦理 退休 手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。

6、疑似職業(yè)病勞動(dòng)者除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)。

員工查出職業(yè)病公司應(yīng)該怎么處理

1、員工查出職業(yè)病，公司應(yīng)按以下步驟處理：不得立即解除勞動(dòng)合同：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2、員工檢查出職業(yè)病公司要賠償下列費(fèi)用：員工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及雙方解約后員工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而醫(yī)療費(fèi)；鑒定費(fèi)等費(fèi)用則依法由工傷保險(xiǎn)基金來支付。

3、員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。

4、一旦員工被診斷出患有職業(yè)病，公司需首先進(jìn)行職業(yè)病鑒定。職業(yè)病通常被視為工傷。若鑒定確認(rèn)為職業(yè)病，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，如果公司為員工購買了工傷保險(xiǎn)，賠償則應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”；現(xiàn)員工可能存在職業(yè)病，不建議現(xiàn)在解除合同，但是先安排做一些輕松的工作或者安排其治療。向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請職業(yè)病診斷，；排除公司有可能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的因素，確定你公司現(xiàn)在員工工作的崗位環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否存在職業(yè)病危害因素。

職工上班期間突發(fā)疾病單位承擔(dān)什么責(zé)任

在打工期間中風(fēng)或其他突發(fā)疾病[strong]員工職業(yè)病公司怎么[/strong]的員工，用人單位是否需負(fù)責(zé)要看情況是否被認(rèn)定為工傷。若為工傷，公司理應(yīng)負(fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

如果員工在工作期間突發(fā)疾病，導(dǎo)致員工受到損害，公司可能需要承擔(dān)以下責(zé)任[strong]員工職業(yè)病公司怎么[/strong]：賠償醫(yī)療費(fèi)用。公司需要承擔(dān)員工因突發(fā)疾病而導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用[strong]員工職業(yè)病公司怎么[/strong]；賠償工傷補(bǔ)償金。如果員工因工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病，公司需要按照規(guī)定支付工傷補(bǔ)償金；承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

職工上班期間突發(fā)疾病單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任在公司上班生病認(rèn)定為工傷的公司有責(zé)任。員工上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)負(fù)責(zé)任；員工因自身原因生病的，公司不負(fù)責(zé)任；員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，公司應(yīng)負(fù)責(zé)任。

突發(fā)疾病與工作關(guān)系 員工在單位上班時(shí)突發(fā)疾病，首先要判斷的是該疾病是否與工作有直接的關(guān)系。例如，如果員工因長期接觸有害物質(zhì)或從事高強(qiáng)度勞動(dòng)而患病，那么可以認(rèn)為疾病與工作有直接的因果關(guān)系。在這種情況下，單位可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

法律分析：員工在上班時(shí)間突發(fā)疾病，單位是否有責(zé)任要看是否認(rèn)定為工傷，如果屬于工傷，用人單位則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

一般情況：勞動(dòng)者在上班時(shí)間突發(fā)自身疾病的，由于這種疾病并非由職業(yè)活動(dòng)直接導(dǎo)致，因此通常不能認(rèn)定為工傷。特殊情況：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，如果職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，并且在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這種情況應(yīng)當(dāng)視同為工傷。